1、招聘與入職管理：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、進行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預約，錄用等工作；執(zhí)行招聘計劃，拓展和維護各類招聘渠道，以滿足公司的人才需求；協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、員工關系管理：跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報；
5、日常人事工作：負責日常表格的統(tǒng)計、分析工作；協(xié)助部門領導處理人事方面的其他工作；按計劃開展日常招聘工作，維護現(xiàn)有的招聘渠道。
1、熱愛本職工作；
2、無不良嗜好；
3、具有較強的責任心；
4、具有良好的服務意識；
5、抗壓能力強。
2、進行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預約，錄用等工作；執(zhí)行招聘計劃，拓展和維護各類招聘渠道，以滿足公司的人才需求；協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、員工關系管理：跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報；
5、日常人事工作：負責日常表格的統(tǒng)計、分析工作；協(xié)助部門領導處理人事方面的其他工作；按計劃開展日常招聘工作，維護現(xiàn)有的招聘渠道。
1、熱愛本職工作；
2、無不良嗜好；
3、具有較強的責任心；
4、具有良好的服務意識；
5、抗壓能力強。
職位類別： 其他人力資源類
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干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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5-6千/月申請職位一、崗位職責： 1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)..
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4-5千/月申請職位崗位職責： 1． 負責公司員工招募工作，對部門缺員進行推薦，及時提供有效信息； 2． 協(xié)助主管開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，會制作相關的培訓資料。 3． 統(tǒng)計考核員工的績效與工..
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5-8千/月申請職位崗位職責： 1、負責跟進各部門、項目監(jiān)理部人力資源需求計劃，開展招聘工作； 2、負責具體的招聘工作，包括簡歷篩選、預約面試、現(xiàn)場面試安排、發(fā)送入職通知等； 3、規(guī)劃、開發(fā)、維護及優(yōu)化招聘渠道..
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4.5-6千/月申請職位職位要求： 1、本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業(yè)畢業(yè)； 2、有一定的文字寫作能力； 3、能吃苦耐勞，服從領導安排； 4、黨員優(yōu)先； 5、工作地點：廣州。 崗位職責： 1、協(xié)助..
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5-7千/月申請職位職位描述：1.培訓與發(fā)展管理 員工內部培訓，主要包括組織事業(yè)部年度培訓計劃編制，組織參加內部培訓。 2.人力資源信息化管理 及時將員工信息錄入管理平臺進行動態(tài)維護，確保人員信息的準確性和完整..
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4-6千/月申請職位工作時間：8:30~12:00 14:00~17:30 雙休 國家節(jié)假日正常休假 包午餐 1、負責招聘工作包括篩選、邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道； 2、協(xié)助建立健全公司人力資源制度; 3..
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3-3.5千/月申請職位崗位職責： 1、負責員工入職離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內部人事表格及相關數(shù)據(jù)； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內部初級..
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