工作職責:
1、協(xié)助領導進行薪酬績效管理體系的搭建、推動和完善；
2、負責行業(yè)薪酬調(diào)研、薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估改善；
3、組織績效管理政策與流程的制定；
4、組織實施總部各部門及區(qū)域公司的績效考評，指導區(qū)域公司屬下各部門的績效考評工作；
5、組織并核定總部與區(qū)域的人力資源效益指標，并督促執(zhí)行和推廣；
6、建立公司員工業(yè)績檔案機制并核查業(yè)績檔案；
7、指導并推進績效考核工作，定期跟進績效考核的結(jié)果應用并形成書面分析方案和建議；
8、參與制定績效考核的人力資源規(guī)劃；
9、審核并匯總年度績效考核預算。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科，人力資源、心理學、工商管理類相關專業(yè)本科以上學歷；
2、5年以上地產(chǎn)薪酬績效模塊管理經(jīng)驗，對房地產(chǎn)業(yè)務管理有一定認知和理解，EXCEL操作嫻熟
3、具備績效考核理論專業(yè)知識并熟悉操作流程，精通績效考核、激勵模式設計；
4、認識并深入理解業(yè)務，有嚴謹?shù)倪壿嬎季S及優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理分析能力；
5、有良好的職業(yè)道德，穩(wěn)重務實，保密意識強；
6、具備優(yōu)秀的團隊管理能力、組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力強、綜合分析能力強、抗壓能力強。
1、協(xié)助領導進行薪酬績效管理體系的搭建、推動和完善；
2、負責行業(yè)薪酬調(diào)研、薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估改善；
3、組織績效管理政策與流程的制定；
4、組織實施總部各部門及區(qū)域公司的績效考評，指導區(qū)域公司屬下各部門的績效考評工作；
5、組織并核定總部與區(qū)域的人力資源效益指標，并督促執(zhí)行和推廣；
6、建立公司員工業(yè)績檔案機制并核查業(yè)績檔案；
7、指導并推進績效考核工作，定期跟進績效考核的結(jié)果應用并形成書面分析方案和建議；
8、參與制定績效考核的人力資源規(guī)劃；
9、審核并匯總年度績效考核預算。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科，人力資源、心理學、工商管理類相關專業(yè)本科以上學歷；
2、5年以上地產(chǎn)薪酬績效模塊管理經(jīng)驗，對房地產(chǎn)業(yè)務管理有一定認知和理解，EXCEL操作嫻熟
3、具備績效考核理論專業(yè)知識并熟悉操作流程，精通績效考核、激勵模式設計；
4、認識并深入理解業(yè)務，有嚴謹?shù)倪壿嬎季S及優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理分析能力；
5、有良好的職業(yè)道德，穩(wěn)重務實，保密意識強；
6、具備優(yōu)秀的團隊管理能力、組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力強、綜合分析能力強、抗壓能力強。
職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員
舉報
績效考核經(jīng)理職業(yè)大全：
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價、裝飾、安裝、鋼結(jié)構、建筑消防、通信、物業(yè)等
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-羅湖區(qū)
- 聯(lián)系人：王一新
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：深圳市福田區(qū)福田街道金田路2028號皇崗商務中心主樓10F02單元
