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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
主要職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目及人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、發(fā)布職位需求信息，簡(jiǎn)歷篩選及面試，做好公司形象宣傳；
4、招聘制度和流程的合理化建議與完善，人才庫(kù)的建立；
5、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性或突發(fā)性工作。
任職資格：
1. 本科學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2. 一年人力資源助理或市場(chǎng)助理類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；
3. 具備良好的職業(yè)操守，踏實(shí)穩(wěn)重；
4. 態(tài)度積極，親和力強(qiáng)，能承受較大工作壓力；
5. 邏輯性強(qiáng)，對(duì)數(shù)字具有較高的敏感度，耐心細(xì)致；
6. 熟練使用各類(lèi)辦公軟件。
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目及人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、發(fā)布職位需求信息，簡(jiǎn)歷篩選及面試，做好公司形象宣傳；
4、招聘制度和流程的合理化建議與完善，人才庫(kù)的建立；
5、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性或突發(fā)性工作。
任職資格：
1. 本科學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2. 一年人力資源助理或市場(chǎng)助理類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；
3. 具備良好的職業(yè)操守，踏實(shí)穩(wěn)重；
4. 態(tài)度積極，親和力強(qiáng)，能承受較大工作壓力；
5. 邏輯性強(qiáng)，對(duì)數(shù)字具有較高的敏感度，耐心細(xì)致；
6. 熟練使用各類(lèi)辦公軟件。
職位類(lèi)別： 招聘專(zhuān)員/助理
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
-
6-8千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新； 2、按照招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的邀約和選拔工作； 3、完成月度招聘計(jì)劃，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)整理分析，優(yōu)化招聘流程..
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5-8千/月申請(qǐng)職位1.本科，5年以上人資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉人資任意兩大模塊，性格外向活潑，有一定親和力； 3.已在廣州定居尤佳。
-
5-8千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)跟進(jìn)各部門(mén)、項(xiàng)目監(jiān)理部人力資源需求計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作； 2、負(fù)責(zé)具體的招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約面試、現(xiàn)場(chǎng)面試安排、發(fā)送入職通知等； 3、規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)及優(yōu)化招聘渠道..
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：水利水電
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市
- 聯(lián)系人：***
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