崗位職責:
1、負責招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理模塊之一的日常管理；
2、針對階段性管理成果進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，提交相關(guān)人力資源報表，撰寫工作總結(jié)及工作改善計劃并執(zhí)行落實；
3、負責對應(yīng)模塊的人力資源檔案信息管理；
4、負責對應(yīng)模塊的人力資源管理體系持續(xù)完善修訂；
5、按時完成上級臨時交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1、35歲以下，大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、口頭和書面表達優(yōu)秀，寫作功底執(zhí)實，熟練使用Excel、PowerPoint,能獨立完成規(guī)章制度的編制，對招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理模塊之一有深入的認識理解，獨立實操經(jīng)驗三年以上；
3、較強承壓能力，具團隊服務(wù)意識。